拿到称心如意的offer，兴高采烈的去上班，孰不知，还有很多老员工都防不胜防的“坑”等着你。不是职场新人们太傻，而是这些“无良”公司“套路”太深。
据研究显示，新员工有4%的人会在新公司度过最糟糕的一天，选择离职；还有22%的人会在45天之内离职。
对公司工作的憧憬期待与现实下的残酷，很多人很快与新工作说拜拜。
一、招聘时候的那些“坑”
1、招聘岗位与实际岗位不符
去面试的时候发现网上发布的招聘信息和实际的信息不符，这种细节的坑需要我们在看到招聘信息的时候就要仔细阅读，留好证据。要一旦发现网上招聘信息与面试信息不符，二话不说赶紧离开。
2、面试岗位与入职岗位不符
明明面试的是总监的岗位，到了单位却成了经理的岗位，这种情况也是常有的。为了避免再岗位上被“坑”，必须要和公司在劳动合同上约定清楚。假如说公司拒不给你安排面试的岗位，不要再听他们“忽悠”，我们必须选择离开。
3、面试谈好的工作时间与实际不符
在面试的时候，就算是很用心很仔细询问了HR关于工作时间及工作时长的问题，HR基本上都会告诉你：
我们公司《考勤休假管理制度》中有规定，工作时间是早上9点，下午6点，周末双休，偶尔加班，都是按照劳动法相关规定来的。
如果你信了的话，不知不觉又会被“坑”，在入职之后才发现，领导不走没人敢走；周末单休，变成了我们常说的996.。老板会说，没办法，谁让你业务没完成的呢。对于这种情况，我们需要结合薪资情况、职业发展等综合考量是否需要离开。
二、签订劳动合同的那些“坑”
1、签订劳动合同的时间违法
如果你刚入职了一家私企，结果一个多月过去了，总是以各种理由拒绝签订劳动合同，还告诉你前三个月是试用期，试用期通过以后才跟你签订劳动合同。
这种明目张胆的违法的行为，让很多职场小白进了“坑”。所谓的“双向选择期”其实就是他们为自己违法行为找的借口。
劳动合同法等相关法律法规明确规定，用人单位在员工入职一个月内必须签订劳动合同，并为其缴纳五险一金。作为入职的新人，一定要及时与单位签订劳动合同。
2、试用期约定的期限违法
职场小白对于试用期的规定也是懵懵懂懂，试用期的期限也是很容易有“猫腻”的。有网友问，我这劳动合同是三个月，有两个月试用期的情况正常吗？这何止是不正常，单位已经违法了。试用期是包含在劳动合同期限内的，而且期限的长短，劳动合同法也有明确的规。
3、劳动合同故意约定基本工资为当地最低工资
基本工资是我们入职后与单位在劳动合同中约定的工资，单位无权单方面降低，变更劳动合同内容。明明工资说好的是基本工资3000,元，绩效奖金1500元，可是在劳动合同上故意签订基本工资为1400元（当地最低工资水平）,这也是常见的“坑”。
三、关于薪酬社保的那些“坑”
1、试用期或入职培训都没有工资
当用人单位通知入职日期，而你又如期上班报到的时候，那一天就是你正式工作的第一天，也是你签订劳动合同的开始日期。无论是试用期，还是入职培训，都必须要发放工资，试用期的工资水平一般约定在转正后工资的80%。
如果公司告诉你试用期、入职培训没有工资，因为没有转正，没有工作，这就是在“挖坑”，此时你一定要据理力争，如果公司执意不发工资的话，我们完全可以选择转身离开，法律维权。
2、试用期没有五险一金
试用期是包含在劳动合同期限里面的，所以试用期也应该享受工资、五险一金的待遇。如果公司因为你在试用期没有缴纳五险一金的话，显然已经违反劳动合同法，直接损害我们劳动者的权益。
所以说，职场新人进入新公司的时候，不要着急和大家打成一片，而是多关心一下自己的权益，用心留下相应的证据，才能不被“无良”公司“套路”。
3、偷换概念将工资故意说成人工成本
一般来说我们应聘者与单位在协商工资的时候，都是谈判的是应发工资。很多人没多问，后来发现明明谈好的4500元的月薪，实际发到手里怎么才4000元左右。这一点其实是没有违法的，因为这是扣缴你个人三险一金后的工资。
而如果到手里3000元左右，这就是一个很大的“坑“，尤其是职场新人，很容易踩到这个“坑”。
因为这是企业的HR在与你谈工资的时候偷换概念，故意将工资说成了人工成本，也就是说你这4500不仅包含个人须扣缴的保险和公积金500元左右，还包含单位应该承担的保险公积金1000元左右。
所以，我们要了解到他们的“套路”，才能在面试，在入职，在签订劳动合同的时候给自己“长点心”。
入职之后的“坑”数不胜数，我们作为劳动者一定要懂得并学习这些“套路”，提高自己的法律意识。
遇见这种处处挖坑的公司，我们还是避而远之，实在不行可以拿起法律武器维护自己的权益。
如果你现在在寻找工作的路上，一定要选择相对正规的企业，并在入职的时候将很多问题都弄清楚，让自己避开上面这些“坑”。
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