如何做员工离职面谈的？

面谈前要做好准备工作：

1、了解离职者的基本资料。

2、根据离职者的情况，准备面谈的话题。

3、安排面谈的时间、地点。面谈时间以20-30分钟为宜，面谈地点应选择轻松、明亮的空间。座位安排上：斜对面坐，或并排坐。

实施面谈时注意：

1、可以先谈不太重要的话题，再转入正题。

2、当员工有抵触情绪时不要唐突介入问题，

3、多站在对方的立场考虑，用道理说服人。

4、敏感问题最好记在心中而非书面。

5、尽量问开发性问题。

面谈问题举例：

1.你对公司总的感觉如何？

2.你每个月拿到手的工资是你期望的吗？

3.在工作中你与同事合作得怎么样？

4.你觉得公司该如何安排加班和调休呢？

5.你认为公司的食宿怎么样？

6.你做出离职决定的主要原因是什么？

7.你决定离职还有其他方面的原因吗？

8.你希望问题怎么来解决？

9.你是否愿意谈谈你的去向（如果你去意已定）？

10.是什么吸引你加入他们公司？

11.如果有机会，你是否还愿意重新加入公司？